La rutina es el hábito de renunciar a pensar.

Los comentarios tendran que estar identificados y están sometidos a moderación previa a su publicación

martes, 24 de febrero de 2015

CONCURSO DE FOTOGRAFÍAS " MI PRIMERA COMUNIÓN"

Próximamente daremos comienzo al nuevo concurso de fotografía antigua "Mi Primera Comunión"



El mecanismo del concurso es igual al de años anteriores. Cada semana se publicara una foto y se trata de adivinar de quien es. Recordar que los comentarios tienen que estar identificados para publicarlos.

Este año es facil facil.

Tod@s aquell@s que queráis participar podéis enviar la foto por e-mail al correo joaquingrico@gmail.com o bien dármela en mano.

La entrega de premios se realizara en la Comida de Primavera

domingo, 22 de febrero de 2015

!!! BRAVO POR LA MAREA BLANCA !!!


Éxito sin precedentes en la 'Marea blanca' de Salamanca

Tribuna

15.000 salmantinos se suman a la primera 'marea blanca' contra el recorte de la plantilla de complejo hospitalario.

Salamanca 24 horas

Masiva manifestación en defensa del Hospital

Miles de personas se han concentrado bajo el lema: "La sanidad somos todos y todas, aquí no sobra nada, aquí hace falta gente"

La Gaceta


Bajo el lema ‘La Sanidad somos todos’, más de 15.000 salmantinos protestan contra los recortes

Miles de personas arropan la ‘Marea blanca’ para exigir a la Junta que evite el progresivo deterioro del Hospital

Salamanca al dia




sábado, 21 de febrero de 2015

viernes, 13 de febrero de 2015

EL BLOG LLEGA A 100.000 VISITANTES

El blog llega las 100.000 visitas.






Desde que se creo en abril del 2010 lo habéis visitado un montón de veces. Ya se que algunos les parece una chorrada, pero otros muchos me habéis demostrado que lo leéis, y también a aquellos que alguna vez habéis pasado por el centro os sirve para manteneros en contacto con el y saber de los avatares por los que discurrimos.

A todos/as MUCHAS GRACIAS




martes, 10 de febrero de 2015

LA DEFENSA DEL CORTIJO

Los años van dando una perspectiva histórica y en un principio los pueblos se elegían por el número de cartillas, es más, se afinaba si estas eran de régimen agrario o de régimen general. Motivo: se ganaba más.


Con la llegada de los Centros de Salud, la cosa cambio y ya no era lo importante el número de cartillas, si no todo lo contrario, pocas cartillas. Motivo: se ganaba igual que el que tenía muchas. Esta "injusticia" se modifico por un incremento al sobrepasar un determinado número. No obstante aquellos que permanecieran en sus puestos de trabajo mantendrían la CLAUSULA DE SALVAGUARDA, es decir seguirían cobrando una compensación.

Cuando comenzaron las guardias y no se cobraba por ellas, había tiros para no hacerlas. Cuando se empezaron a cobrar, todo lo contrario.

Viene esto, a la defensa a ultranza que determinados profesionales hacen de sus, ahora, llamadas Agrupaciones Asistenciales, oponiéndose a cualquier posible tipo de modificación.

Siglo XXI, con la que está cayendo, se intenta defender una  buena remuneración económica por ir, en algunos casos, a pueblos a no hacer casi nada. La RAZON: no hay gente, nuestros pueblos se están muriendo, mejor dicho están muertos. Solo tenemos que ver la entrada anterior del blog, de la evolución del padrón. En dos años hemos perdido 1.558 habitantes (1.110 en la zona rural y 457 en Béjar) y tarjetas sanitarias mejor no hablar, 
¿o hablamos?
Hablemos: profesionales con  233, 266, 355 tarjetas sanitarias con varios núcleos de población, que van al pueblo un ratito a pasar la consulta y que dejan puestas las lentejas o que aprovechan para regar los tomates o para  preparar oposiciones...  Ya ya, y  el coche y los kilómetros y el frio y....... y otros en Béjar  con 1600 tarjetas (pero como esos están calentitos y no se mueven de sus consultas...). Eso en agrupaciones medicas, porque en enfermería la distancia es mayor: unos 2.200 y otros en la zona rural con 300.

Si, ya se, que nuestros pueblos  tienen el mismo derecho que el resto a todos los servicios, a todas las comodidades, a todos los servicios de los demás ciudadanos.
Y quien está diciendo que el que vaya a pagar el pato sea el ciudadano? que se vayan a resentir sus servicios sanitarios? Estamos hablando de redistribuir, de organizar.....no de quitar servicios.

Basta de demagogias baratas y paranoias conspirativas, aquí cada uno va a defender su  cortijo, feudo o agrupación asistencial, para seguir viviendo bien. Y al resto que le den...


Y estas modificaciones las debería hacer la Junta de Castilla y León, con suficientes garantías legales de que no se lesiona ningún derecho individual (perdieron la oportunidad en la última, que fue una autentica chapuza), a través de las Gerencias, previa consulta con los profesionales (que son los que conocen de verdad la zona).Eso es lo que hemos estado reclamando siempre y ahora que no lo ponen en bandeja, pues no, que lo haga el SACYL, que así me tiro unos añitos mas y si de aquí un tiempo desaparece algún puesto de trabajo en la zona , YO NO HE SIDO, A MI QUE NO ME MIREN.

jueves, 5 de febrero de 2015

SE SUPONIA QUE EN EL 2015...



... se iban a cumplir los Objetivos de Desarrollo del Milenio, y la realidad es... 

... que queda mucho por avanzar, en algunos casos casi todo. No terminan de resquebrajarse los pilares del edificio de la injusticia, tan endebles moralmente, pero tan difíciles de demoler. El egoísmo los tiene bien amarrados a la tierra.

El objetivo 1, erradicar la pobreza y el hambre, parece haber mejorado si se atiende al parámetro marcado por la ONU, subsistir con 1,25 dólares diarios. La mitad de los que tenían menos ahora tienen más, ya no viven en la pobreza extrema sino en la pobreza menos extrema. Muchos han muerto por el camino. Que China engorde la "mejora" no debiera descentrar el incumplimiento del propósito.
 El objetivo 2, lograr la enseñanza primaria universal, contempla un aumento en el inicio del proceso pero no en la culminación. Unos sesenta millones de niños en edad escolar no van a clase en el mundo. El objetivo 3, promover la igualdad de género y empoderamiento de la mujer, no puede darse por cumplido porque haya más parlamentarias.

El objetivo 4, reducir la mortalidad de los niños menores de cinco años, sigue lastrado por las aterradoras cifras de desnutrición en el África subsahariana o amplias regiones de Asia.
 El objetivo 5, mejorar la salud materna, tampoco puede justificar esa extraña relación entre aborto y "salud reproductiva", que matar a un ser humano de saludable nada tiene.
 El objetivo 6, combatir el VIH/SIDA, el paludismo y otras enfermedades, nos hace preguntarnos por la dificultad de tantos miles de personas para acceder a vacunas, antirretrovirales o higiene básica.


Aunque suenan a utopía, el objetivo 7, garantizar la sostenibilidad del medio ambiente, y el 8, fomentar una alianza mundial para el desarrollo, serían el paso previo para asumir con alguna expectativa de éxito los anteriores. Si sólo unos pocos países destinan el 0,7% de su PIB para ayuda al desarrollo, si las guerras que asolan el mundo apenas son noticia unas pocas semanas aunque el fuego siga, y si para millones de personas, como tú y como yo, abrir un grifo y que salga agua potable todavía es un sueño imposible, va siendo hora de ser objetivos y ponernos serios con los susodichos. Resulta que hay países que durante toda su historia y personas que durante toda su vida siempre han estado en crisis y nunca han vislumbrado una remota posibilidad de salir de ella.

domingo, 25 de enero de 2015

6500 ENFERMERAS OBLIGADAS A EMIGAR


Más de 6.500 enfermeras, ‘obligadas’ a emigrar
El CGE reconoce que el “incremento desproporcionado” de la migración ‘choca’ a pesar de que hay un déficit “importantísimo” en todas las CCAA, salvo Navarra
Domingo, 25 de enero de 2015, a las 20:30
Jesús Vicioso Hoyo. Madrid
Más de 6.500 enfermeras españolas han emigrado, desde que empezó la crisis, a los seis países que más profesionales del ramo demandan, con Reino Unido a la cabeza. Y lo han hecho, según recuerda el Consejo General de Enfermería (CGE), a pesar de que la inmensa mayoría de las comunidades autónomas tienen un déficit “importantísimo” y de que cuando salen fuera no todo son ventajas, ni mucho menos. Pero esta es la única manera de ‘huir’ es la única salida de un recién graduado.

Enfermeras emigrantes en los seis principales destinos de 2014. Fuente: CGE.
Las grandes ofertas de trabajo de otros Estados, principalmente de Europa, pero también de otros continentes, son cada vez más recurrentes para los enfermeros españoles que se encuentran en situación de desempleo. Suecia, este mismo mes de enero, ha lanzado una propuesta al extranjero para cubrir casi 5.000 plazas, y este es un ejemplo, cada vez más habitual. El CGE reconoce que el “fenómeno” de la migración enfermera comenzó en 1990, pero que actualmente es una “sin opción” desde 2011. Y los responsables del ente recuerdan que solo en los dos últimos años se han destruido 20.000 puestos de trabajo enfermero.

A lo largo del último ejercicio, el de 2014, Reino Unido ha vuelto a ser el principal destino de la enfermería española que busca trabajo fuera. De hecho, ha sido el año récord: 399 profesionales españoles viajaron hasta allí. Le ha seguido, en términos brutos, Alemiania, con 189; Francia, con 173; Finlandia, con 132 (cota máxima alcanzada desde que empezó a recibir a enfermeros españoles); Italia, con 124, y Holanda, con 91 (también máximo histórico). Así, solo entre los seis principales destinos se sumaron 1.108 trabajadores del ramo que emmigraron en el año que acaba de concluir. Ha remontado las cifras del curso anterior en un centenar de personas y se ha quedado a poco más de una veintena del peor año desde que arrancó la crisis, 2012, cuando se fueron, a estos seis mismos destinos, 1.134.

El millar de emigrantes, desde 2012

El análisis de la evolución exclusivamente entre estos seis países demuestra hacia dónde va la tendencia. Hace una década, en 2004, ‘solo’ marchaban 511 españoles, menos de la mitad que ahora. El medio millar se había estabilizado desde 2003, hasta que los efectos de la crisis empezaron a notarse a gran escala y, por ende, subió la emgración exponencialmente: 614 en 2009; 675, en 2010, y 914 en 2011. Desde 2012 no se ha perdido el millar.

Tras estos seis principales captadores del talento enfermero español que no logra hueco en los centros sanitarios de su país, se sitúan otros Estados en los que recalan para decir adiós al paro y que, por orden, son, actualmente, Irlanda, Noruega, Bélgica, Emiratos Árabes, Canadá y Estados Unidos, según la información con la que trabaja el CGE. El organismo que preside Máximo González Jurado señala en sus informes que los que se marchan lo hacen en periodos de entre un año y medio y dos, tiempo en el que, permaneciendo en España, trabajarían un máximo de dos-cuatro meses.

Entre las ventajas está, precisamente, el acumular experiencia, cobrar una media de 1.300 euros mensuales, y conocer sistemas sanitarios distintos al español. Ahora bien, las contras son más que palpables. Los responsables del CGE coinciden en señalar que la experiencia “no les aporta mucho”. ¿El motivo? Que la enfermería española, de primerísimo nivel, “está mucho más avanzada que en estos países”. Y eso se nota en el día a día. Por ejemplo, en Reino Unido, la gran preparación de estos profesionales provoca “desmotivación”. A modo ilustrativo, mientras que en España las enfermeras ponen vías a los pacientes desde los primeros años de Universidad en sus prácticas hospitalarias, en el sistema inglés exclusivamente lo hacen los médicos. “La práctica avanzada de las enfermeras españolas choca con la competencia de las enfermeras británicas”, asevera el CGE.

La barrera lingüística, clave

En otro de los grandes absorbedores del talento nacional, Alemania, “muy pocos” trabajan en puestos de enfermeras. “La mayoría lo hace como técnicos de formación profesional”. Aquí la gran barrera es lingüística: saber alemán a nivel muy alto es imprescindible para trabajar en el puesto para el que están formados. Y, por si fuera poco, en la lista de las contras hay que sumar una no menos importante: “Ni las CCAA ni el Ministerio de Sanidad reconocen las horas trabajadas fuera de cara a contabilizarlas en su carrera profesional de España”.

No obstante, y aunque en no pocos casos el boca a boca de entre los que se han ido y los que buscan trabajo es el espaldarazo definitivo ante la desesperación de no encontrar salida laboral, hay, a veces, facilidades. Italia, por ejemplo, da clases gratuitas de italiano y vivienda en los centros hospitalarios a un precio casi simbólico (entre 50 y 100 euros) y Francia ofrece dos meses de curso intensivo de idioma gratuito en un hotel madrileño.

Sin embargo, la paradoja está sobre la mesa. El CGE recuerda que “las plantillas en hospitales y centros de salud son deficitarias”, y que la situación, tal y como reza en el último informe del Observatorio del empleo enfermero del ente, la “política de costes” basada en la no renovación de contratos, la no cobertura de bajas, la disminución del ratio enfermeras/pacientes y la suspensión de ofertas públicas de empleo provocan un “aumento indiscriminado del paro”.

jueves, 15 de enero de 2015

PADRON 2014

                              
Total
  2014
         2013
        2012
37013 Aldeacipreste
130
133
135
37046 Béjar
13.951
14.280
     14.408
37071 Calzada de Béjar, La
87
91
100
37078 Candelario
970
989
1.005
37080 Cantagallo
273
278
283
37102 Cerro, El
452
458
460
37109 Colmenar de Montemayor
196
193
200
37112 Cristóbal
170
174
178
37161 Horcajo de Montemayor
158
159
162
37163 Hoya, La
43
45
48
37168 Lagunilla
524
536
552
37195 Molinillo
60
59
54
37201 Montemayor del Río
299
296
311
37212 Navacarros
125
126
136
37217 Navalmoral de Béjar
56
58
58
37244 Peñacaballera
145
157
168
37252 Pinedas
107
112
128
37263 Puerto de Béjar
393
398
396
37282 Sanchotello
229
229
233
37331 Valdefuentes de Sangusín
228
241
250
37332 Valdehijaderos
82
79
87
37334 Valdelageve
85
92
90
37343 Vallejera de Riofrío
70
61
69

COMO VEIS SEGUIMOS PERDIENDO POBLACION 
*En los habitantes de El Cerro  están contabilizados los de Valdelamatanza (175 en el padrón del 2013)